劳动者单方解除劳动合同能否获得经济补偿

来源:律师视界 作者:吴彬律师 时间:2018-02-02

导读:我们知道,用人单位单方解除劳动合同时,是需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金的。那么,如果劳动者单方解除劳动合同,还能获得经济补偿吗?下面深圳律师为您详细解答。

劳动者单方解除劳动合同能否获得经济补偿?

劳动合同法赋予了劳动者任意解除劳动合同的权利,劳动者只需要提前通知用人单位,就可以单方解除劳动合同。一般情形下,劳动者单方解除劳动合同时,用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是,劳动合同法和司法解释还规定了劳动者被迫解除劳动合同的情形,当劳动者被迫解除劳动合同时,用人单位则需要按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。也就是说,劳动者因被迫而单方解除劳动合同时,是可以获得经济补偿的。

那么,什么情形下劳动者可以被迫解除劳动合同呢?根据劳动合同法和司法解释的相关规定,当发生以下情形时,劳动者可以行使劳动合同的被迫解除权:

一、用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。

在此情形下,由于用人单位的违约行为,导致劳动者无法获得安全保障或者不具备开展工作的基本条件,从而致使劳动合同无法履行,故劳动者有权因用人单位的违约行为行使劳动合同的被迫解除权。

二、用人单位没有依约支付劳动报酬的情形。

用人单位违反劳动合同约定,没有及时足额的向劳动者支付劳动报酬,克扣或者无故拖欠劳动者工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬(即加班费)时,劳动者就可以因用人单位的违约行为行使劳动合同的被迫解除权。

三、用人单位违反法律、法规而致劳动者利益受损的情形。

用人单位违反法律强制性规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费或低于当地最低工资标准支付劳动者工资时,或者,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益时,劳动者就可以因用人单位的违法行为行使劳动合同的被迫解除权。

四、因用人单位的违法行为致使劳动合同无效的情形。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,劳动者则可以因用人单位的违法行为行使劳动合同的被迫解除权。

五、用人单位强迫劳动者劳动的情形。

用人单位以暴力、威胁的手段,或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时,劳动者有权行使劳动合同的被迫解除权。当然,这种情形下,劳动者只能在事后才能有效行使这一权利。

六、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。

在此情形下,劳动者的生命健康权受到极大的威胁,劳动者拥有生命健康权不受侵害的权利。在劳动合同履行过程中,劳动者的生命健康权相对于用人单位的用工管理权来说更重要,更需要优选保护,因此此时劳动者有权行使劳动合同的被迫解除权。

综上所述,当用人单位的行为符合上述任一情形时,劳动者就可以行使劳动合同的被迫解除权,通知用人单位被迫解除劳动合同,并且有权要求用人单位支付经济补偿金。而对于第五和第六两种情形,劳动者甚至无需事先告知用人单位,可以立即解除劳动合同。

因此,作为劳动者,当发生上述情形时,要积极行使自己的权利,维护自己的利益。作为用人单位,则需要规范人力资源管理,避免上述情形的发生,规避法律风险。

以上就是深圳律师对“劳动者单方解除劳动合同能否获得经济补偿”的问题的解答,若您还有其它法律问题,请点击法律知识栏目进一步了解。

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