竞业限制与竞业禁止的区别

来源:网络 作者:未知 时间:2018-01-16

竞业限制,是指用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围、地域、期限进行约定。竞业禁止,是指公司董事或者高管不能未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。竞业限制与竞业禁止具体有什么区别?下面广东知识产权律师网深圳知识产权律师为您详细介绍。

  竞业限制与竞业禁止主要有以下五个方面的区别:

1、适用法律不同

违反竞业禁止适用《公司法》,违反竞业限制适用《劳动合同法》。

2、适用对象不同

竞业禁止针对公司董事、高级管理人员,不适用于企业所有员工。竞业限制针对公司负有保密义务的员工,如公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3、生效时间不同

竞业禁止是在高管在职时间生效,竞业限制是在相关员工离职后生效。

4、有无补偿金不同

竞业禁止无补偿,竞业限制有补偿。

5、是否是法定义务不同:

竞业禁止是《公司法》对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。 公司董事、高级管理人员应当遵守竞业禁止义务,是董事与高管履行职责的附随义务,因此并没有公司向董事高管给予经济补偿一说。

竞业限制是用人单位与员工在解除或终止劳动合同后,约定竞业限制条款,属于约定业务。我国《劳动合同法》中第23、24条有专门对竞业限制的规定:公司与员工签订了“竞业限制协议”,协议生效的前提是企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿,竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。

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